河内5分彩3星走势图:企業使用派遣工的好處及風險

河内5分彩计划软件app www.llnusf.tw   一、企業使用派遣工的好處是什么?   

1、降低企業招聘成本。勞務公司為了業務需要,會經常性地招聘,為此,需要擁有自己的勞務工人才儲備和招錄渠道,招聘起來比較專業而且成本低。而用工單位有時候臨時性招收員工,會比較分散,不夠專業而且成本高(如場地租用費、廣告費、中介成功服務費等)。

2、企業可以省點事,不用自己招聘,繳納員工社保,管理員工等等。企業采用勞務公司派遣勞務工后【對勞務工的管理多了個環節,工資發放、社會保險的繳納、員工的補充和退工都會出現差錯,可能引起的后果則不小(如因勞務派遣工參保不及時導致發生工傷時的費用承擔問題)】這些問題純屬派遣公司水平問題。   

3、降低企業用工風險。根據法律的規定上用工單位和派遣單位要承擔連帶責任,但是在派遣協議中如果對責任的分擔作出具體的約定的,在派遣單位有實力的情況下,可以降低用工成本。   

4、可以作為人才儲備。派遣工符合用工單位的用人需求時,可以將其轉為正式用工。   

總之,在采取勞務用工這種新型的用人方式后,能最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業的工作負擔,使企業能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系,規范了用工行為,使用工單位和勞務派遣員工建立起和諧穩定的勞務關系。同時對勞動者個人來講,改變用工方式后自己的合法權益也更加有了保證,而且自己還能有更多的選擇余地去挑選自己滿意的單位。

雖然企業使用派遣工有以上這些好處,但是如果企業一不小心的話也會存在一定的風險的,如何預防勞務派遣風險下面我們詳細討論下?! ?/p>

二、 企業使用派遣用工會有什么風險。  

 1、勞務派遣無效風險。 如果企業選擇的勞務公司不具備派遣勞務資質。如果企業與員工發生爭議后,勞動爭議仲裁機構仍然確認派遣工與用工企業之間存在勞動關系,要求用工企業直接承擔責任,其中一個主要原因是一些為企業提供勞務工的派遣單位不具有派遣資質,從而造成派遣方在法理上缺位,使派遣用工無效。  

 2、在派遣過程中的風險   如果在派遣勞務工的過程中出現人員補充不及時、勞務工不服從管理、社會保險手續增減遲延等問題。由于勞務工屬于派遣單位,對用工企業缺乏歸屬感,容易產生勞務工工作懈怠、紀律松弛、執行力差等問題。  

 3、在派遣中發生事故的連帶責任風險。   舉例:如果派遣單位未及時為勞務工辦理工傷保險,發生工傷后又無力支付高額的工傷保險費,這時用工企業就要承擔連帶責任,要替派遣單位支付費用。更嚴重的情況是,派遣單位倒閉或出現其他問題,這時用工企業就要承擔起所有的對勞務派遣工的法定義務。    

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